(記者 廖凌云 通訊員 許變）9月4日，淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者從田家庵區(qū)法院獲悉，該院成功調(diào)解了兩起勞動(dòng)爭議案件，讓雙方的矛盾圓滿化解，不但減少了當(dāng)事人訴累，更為涉案公司在今后合法用工、規(guī)范經(jīng)營方面提供了法律遵循，取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。
原告石某、連某系被告某開發(fā)公司員工。自2021年開始，該開發(fā)公司拖欠石某、連某月工資、銷售提成款，也沒有依法支付帶薪年休假工資。兩原告于2023年6月1日書面通知該開發(fā)公司解除勞動(dòng)合同，隨后還向法院提起訴訟，要求確認(rèn)與該開發(fā)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求該開發(fā)公司向其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等各項(xiàng)損失，石某要求該開發(fā)公司支付各項(xiàng)損失合計(jì)1731141元；連某要求該開發(fā)公司支付各項(xiàng)損失合計(jì)1829001元。
為切實(shí)保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，降低訴訟成本，承辦法官在庭后多次組織雙方進(jìn)行調(diào)解，用類似案件對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行釋法析理，引導(dǎo)雙方進(jìn)行調(diào)解。通過對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行釋明，積極做當(dāng)事人思想工作，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，陳述利害關(guān)系，曉之以理、動(dòng)之以情， 最終，雙方在法官的悉心調(diào)解下，達(dá)成了該開發(fā)公司自愿分三次于年底前結(jié)清原告石某、連某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等各項(xiàng)損失共分別為577047元、609667元的調(diào)解協(xié)議。
法官介紹說，該調(diào)解協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益綜合進(jìn)行了考慮，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也避免了企業(yè)因涉訴帶來的不利影響，有效降低訴訟成本，減輕訴累，達(dá)到了“案結(jié)、事了、人和”三個(gè)效果的統(tǒng)一，獲得當(dāng)事人的高度贊許。
