據(jù)媒體報(bào)道：時(shí)下，在一些招聘會上，有的企業(yè)拿著虛設(shè)的崗位信息招而不聘；有的企業(yè)借招聘之名做宣傳、打廣告；有的企業(yè)內(nèi)定人選后走程序……這些“招聘秀”的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)休矣！
之所以會出現(xiàn)“招聘秀”，一是招聘會主辦方為了擴(kuò)大招聘會規(guī)模，對企業(yè)虛構(gòu)崗位“睜一只眼閉一只眼”，以實(shí)現(xiàn)主辦方、企業(yè)的“雙贏”；二是企業(yè)借招聘之名做宣傳、打廣告；三是應(yīng)付政府號召走形式；四是招聘人已內(nèi)定了，參加招聘會只是走程序，掩人耳目。殊不知，“招聘秀”損壞了政府形象，擾亂了人才市場秩序，損害了應(yīng)聘者的合法權(quán)益，危害很大。
時(shí)下，受國際金融危機(jī)影響，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。根治“招聘秀”勢在必行。一方面企業(yè)要盡社會責(zé)任，嚴(yán)格自律。如今企業(yè)的社會責(zé)任感如何，已成為衡量一個(gè)企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的財(cái)富得之于社會，理應(yīng)回報(bào)社會。作為就業(yè)之本，企業(yè)向社會提供盡可能的工作崗位，恰也正是回報(bào)的題中之意，切不該玩“招聘秀”嘩眾取寵、沽名釣譽(yù)，令求職者身心俱傷。另一方面政府部門要高度重視，加大監(jiān)管力度，完善就業(yè)市場的信息管理，實(shí)現(xiàn)招聘信息真實(shí)透明，以規(guī)范人才市場秩序，制約不良企業(yè)，為廣大求職者提供公平、公正的環(huán)境。如果政府有關(guān)部門與主辦單位能夠通力合作，積極履行各自的職責(zé)，依法監(jiān)督、管理和檢查各類招聘會，嚴(yán)厲懲處違法違規(guī)行為，“招聘秀”是不難杜絕的。
（高國春）
