一石料廠臨時雇員在工作期間遭遇不測，被鑒定為九級傷殘。然而，其個人未與公司簽訂任何勞動合同，雇主和石料廠經營者之間相互推脫，致使相關賠付遲遲不能兌現(xiàn)。今年8月底，謝家集區(qū)人民法院對此案做出判決，雇主和石料廠經營者對受傷雇員負連帶賠償責任，共賠付各項損失12萬余元。
據(jù)法院審理查明，謝區(qū)唐山鎮(zhèn)某石料廠系個人經營組織，經營者為江某。之后江某將該石料廠承包給王某等人實際經營，并約定在生產經營期間發(fā)生的事故由王某負責。在王某經營期間，他聘用黃某作為采石二組組長具體負責采石工作。黃某通過他人找到本案原告陳某到廠里工作。但陳某只作為采石二組的一名臨時雇員，未與單位簽訂勞動合同，石料廠每天給付陳某報酬為100元，石料廠為陳某等臨時雇員均辦理了人身意外傷害保險。2010年4月26日下午，陳某在工作中被機器絞傷左前臂和雙上肢，被送至附近醫(yī)院救治，經診斷為：左鎖骨骨折、雙上肢皮膚挫裂傷。陳某共住院治療27天，花去醫(yī)療費用1.2萬余元，均由石料廠先行支付。陳某出院后，保險公司向該石料廠賠付了陳某的人身意外傷害保險金額8000多元，但該款未交付給陳某本人。因陳某向雇主、石料廠經營者討要醫(yī)藥費等未果，遂起訴至謝家集區(qū)人民法院。
法院經審理認為，被告王某在承包經營被告江某個人開辦的石料廠期間，雇傭原告陳某，雙方沒有簽訂勞動合同，由被告王某每天支付原告100元報酬，雙方之間實際存在一種雇傭勞動關系。而原告在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。謝家集區(qū)人民法院委托安徽公平司法鑒定所對原告陳某傷勢進行鑒定，認定其為九級傷殘。據(jù)此，謝家集區(qū)人民法院做出判決，被告賠付原告誤工費、殘疾賠償金、精神損失費等各項費用共計12萬余元。
主審法官告誡廣大求職者，了解招工單位資質，求職時與其簽訂正式的勞動合同，保留工資、保險支付憑證，若雙方發(fā)生糾紛時，可作為證據(jù)使用。
（記者 李舒韻 見習記者 張明星 實習生 楊晨）
