隨著歲末的臨近，淮南市多家中小型企業(yè)的一線操作工人逐漸流失，“用工荒”現(xiàn)象愈演越烈，這讓本來就缺工的企業(yè)更加雪上加霜，不少企業(yè)為此十分頭痛。近日，記者來到招聘會(huì)現(xiàn)場，就“用工荒”問題走訪多家企業(yè)和單位，解析淮南“用工荒”。
目擊：“招工難，難于上青天”
“招工難，真是難于上青天啊！”11月底，記者來到由淮南市總工會(huì)舉辦的公益招聘會(huì)現(xiàn)場，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛向記者吐苦水，讓記者切實(shí)感受到了企業(yè)招工難的焦慮。記者了解到，這些企業(yè)多為淮南市的中小型民營企業(yè)，招聘的員工以一線操作工人為主。
“企業(yè)因發(fā)展需求，招聘普工若干名，男性，20-35周歲，中專以上學(xué)歷，電子、機(jī)電相關(guān)專業(yè)，月工資1600元以上，買五險(xiǎn)�！痹谡衅笗�(huì)現(xiàn)場，此類招工信息隨處可見。然而，多數(shù)求職者卻對此不感興趣。記者遇到了幾位來自安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生。一位學(xué)生說，他們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，面臨就業(yè)壓力，聽說這里舉辦招聘會(huì)，便過來看看。并告訴記者：“招工的企業(yè)很多，但大部分都是民營企業(yè)，招工門檻很低，待遇也一般，所以都不太中意�！庇浾吡私獾�，現(xiàn)場和他們持同樣想法的求職者不少。
“我們非常想從各大院校尤其是職業(yè)技術(shù)學(xué)院招人，但高校的學(xué)生更愿意到國企、事業(yè)單位工作。社會(huì)上的其他人員也因?yàn)楦鞣矫娴脑�，不愿意在中小型民營企業(yè)工作，這使得我們一直身處招工難的困境�！被茨鲜心持行⌒推髽I(yè)的人事部負(fù)責(zé)人告訴記者。
企業(yè)：無“巧婦”企業(yè)難為炊
招工不足，直接影響到企業(yè)的正常發(fā)展。11月27日，記者來到淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某醫(yī)藥紡織公司，就該問題采訪了行政人事部負(fù)責(zé)人張先生。據(jù)張先生介紹，該企業(yè)為勞動(dòng)密集型企業(yè)，目前共有600多名工人，其中一線操作工人500多名，按照正常生產(chǎn)需求，企業(yè)還需再招100多名普工。
隨后，記者跟隨張先生來到車間，看到了幾臺(tái)閑置的機(jī)器�！肮と苏胁粔�，沒人操作機(jī)器，只好把機(jī)器閑置在這兒�！睆埾壬f，每到年底，市場需求量巨大，訂單驟然增多，工人短缺不僅影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率，也在很大程度上影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
記者又來到了一家以生產(chǎn)工業(yè)蓄電池為主的企業(yè)，了解到該企業(yè)目前有一線操作工人近200名，目前還需要招40多人才能填補(bǔ)普工缺口。記者又走訪了多家企業(yè)，了解到春節(jié)前后淮南市中小型企業(yè)的員工流失率和跳槽率與平時(shí)相比更大，工人們或外出打工，或跳槽到本地更好的單位。春節(jié)之后的兩、三個(gè)月是中小型企業(yè)生產(chǎn)效率較低的時(shí)期。
分析：“用工荒”現(xiàn)象成因多樣
針對“用工荒”難題，記者來到淮南市中小企業(yè)服務(wù)中心，采訪了人才交流部主任崔凱。據(jù)崔凱介紹，淮南市近幾年來一直存在“用工荒”問題，尤其以2010年缺工最為嚴(yán)重。淮南的“用工荒”問題主要反映于勞動(dòng)密集型的中小型企業(yè)。這類企業(yè)招聘的普工雖然對技術(shù)要求不高，但因?yàn)榉N種原因，影響了求職人員的應(yīng)聘積極性。特別是每年的春節(jié)前后，工人流失現(xiàn)象更為嚴(yán)重。其主要原因有三點(diǎn)：首先，外地企業(yè)奪走了本地的部分勞動(dòng)力資源。長三角和珠三角的企業(yè)為了留住工人，開出了比淮南本地企業(yè)更好的條件。春節(jié)前后，他們會(huì)采取各種措施來“搶人”，例如直接從外地包車來接工人。其次，工人不滿意淮南本地企業(yè)當(dāng)前的待遇。目前淮南市多數(shù)中小型企業(yè)為一線操作工人開出的月薪大約為1600-2000元，為工人辦齊五項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金的非常少。不少工人表示，在物價(jià)飛漲的今天，每月工資不到2000元生活壓力很大。最后，企業(yè)文化環(huán)境不好。當(dāng)前淮南市的中小型企業(yè)多為民營企業(yè)，它們采用家族式管理方式，企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)均被老板及其親屬壟斷，因此員工對企業(yè)沒有歸屬感，認(rèn)為沒有發(fā)展前途，對本地企業(yè)失去信心。
對策：多管齊下應(yīng)對社會(huì)難題
“用工荒”現(xiàn)象由來已久，為了解決這一問題，社會(huì)各方均采取了措施。記者從淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某醫(yī)藥紡織公司了解到，為了吸引更多的員工前來工作，他們已采取了一系列的措施，例如適當(dāng)改善員工待遇，實(shí)行8小時(shí)工作制，食宿全免，為工人辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等。另一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們近兩年來擴(kuò)大了廠房規(guī)模，改進(jìn)了生產(chǎn)技術(shù)，增添了很多先進(jìn)的設(shè)備以降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度，通過這一系列的舉措，很多工人慕名前來，降低了企業(yè)招工的難度。
淮南市中小企業(yè)服務(wù)中心為了幫助企業(yè)招聘工人，經(jīng)常舉辦招聘會(huì)�！拔覀兠磕昴甑着e辦‘走進(jìn)高校 校企對接’活動(dòng)，為大型企業(yè)招聘高素質(zhì)的專業(yè)人才；春季和夏季舉辦‘送崗位進(jìn)社區(qū)’活動(dòng)；每年上半年舉辦‘千萬農(nóng)民工援助行動(dòng)’專場招聘會(huì)；每年定期舉辦4場專場招聘會(huì)……”崔凱告訴記者，除此之外，淮南市中小企業(yè)服務(wù)中心與鄉(xiāng)鎮(zhèn)取得聯(lián)系，將企業(yè)的用工信息在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)用喇叭進(jìn)行廣播，使更多人能及時(shí)了解到招聘信息。
記者又走訪了淮南市職業(yè)介紹服務(wù)中心。據(jù)負(fù)責(zé)人介紹，為了解決企業(yè)的“用工荒”難題，幫助更多人就業(yè)，他們一方面挖掘崗位，及時(shí)發(fā)布，讓企業(yè)與就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)面對面交流，另一方面為部分企業(yè)舉辦專場招聘會(huì)。記者了解到，該單位不久前為淮南市招商引資企業(yè)蘇果超市舉辦了一場專場招聘會(huì)，充分滿足了該企業(yè)的用工需求。
記者手記：“用工荒”何時(shí)不再讓人心慌慌
近幾年來，“用工荒”問題引發(fā)了多方關(guān)注，持續(xù)被人們熱議。它不僅是經(jīng)濟(jì)問題，更是社會(huì)問題。它暴露出我國在社會(huì)分配、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)者素質(zhì)等諸多方面的不合理之處。要想解決“用工荒”難題，出路在哪兒？
在采訪的過程中，記者經(jīng)過觀察和分析，總結(jié)出“用工荒”問題的成因是多方面的，要想改善并徹底解決這一問題，需從多個(gè)角度著手。從企業(yè)自身建設(shè)來講，企業(yè)應(yīng)該提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)環(huán)境，提高員工待遇。另外，還應(yīng)該采取一系列人性化的管理措施，例如定期組織旅游、參觀等活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，從心理上拉近企業(yè)與員工的距離，使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、親切感。筆者在采訪中獲悉，淮南某藥用輔料公司這方面的工作做得很好。據(jù)工人們介紹，他們常期在悶熱的廠房里工作，不能開空調(diào)或風(fēng)扇。每到夏季，公司的所有領(lǐng)導(dǎo)都停用風(fēng)扇、空調(diào)，并經(jīng)常去廠房里看望工人。企業(yè)購買了大量的冰塊、冰水，放置在廠房里為工人們降溫，并隨時(shí)供應(yīng)綠豆湯和茶水。在這樣的企業(yè)環(huán)境里，所有的員工都盡心盡力為公司工作，企業(yè)的員工流失率很低�；蛟S，增加企業(yè)的人情味，打出“溫情牌”，培養(yǎng)員工歸屬感比漲工資更能留住人。
然而，企業(yè)追求利益最大化的本質(zhì)應(yīng)該讓我們意識(shí)到，“用工荒”問題不能指望企業(yè)單方面解決，政府部門也應(yīng)積極介入與引導(dǎo)，采取有力措施，對那些吸納下崗工人、農(nóng)民工較多的企業(yè)給予政策上的傾斜，運(yùn)用稅收、財(cái)政、信貸政策，鼓勵(lì)、支持企業(yè)改革創(chuàng)新，加大技術(shù)改造，革新生產(chǎn)工藝，改善經(jīng)營管理，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，從而使企業(yè)增強(qiáng)應(yīng)對“用工荒”的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁�；茨鲜兄行∑髽I(yè)服務(wù)中心人才交流部主任崔凱也認(rèn)為，政府部門應(yīng)該幫助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理，打造企業(yè)文化，提升企業(yè)素質(zhì)，改善企業(yè)形象，從而吸引廣大員工。
從就業(yè)人員來說，當(dāng)前社會(huì)上“用工荒”與“就業(yè)難”兩大矛盾現(xiàn)象并存。一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象持續(xù)存在，另一方面是大量勞動(dòng)力難以充分就業(yè)，對此，淮南市職業(yè)介紹服務(wù)中心負(fù)責(zé)人建議大學(xué)生們面對現(xiàn)實(shí)，根據(jù)自身的實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，深入基層，積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。
圖一：較為冷清的招聘會(huì)現(xiàn)場。
圖二：招聘會(huì)現(xiàn)場的求職者大多是來“逛市場”的。
圖三：經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的某企業(yè)面臨招工難的難題。
（記者 陳 璐 焦孝誠）
