2月6日上午，記者接到了一個熱線電話，電話中對方不愿透露姓名，只是把自己的遭遇告訴記者后，詢問是否可以幫助他。據(jù)此人稱，他是河南人，在我市一家飯店做服務生，干了兩年，今年想回家過年，飯店老板同意他回家，但是工資只能發(fā)一半，另一半等到年后回來再補給他。此人表示自己一個月工資大概2000元左右，因為家里窮，平時存的錢準備給父母補貼家用，這個月的工資準備給父母買身新衣服，再買些吃的，可老板扣下一半的錢，打亂了他的計劃。
按照此人的描述，記者找到了他工作的飯店，這家飯店的老板聽聞記者的來意后，說他確實扣下該服務生的一半工資，但并不是欠薪，而是準備節(jié)后上班時給他。談到為什么扣發(fā)，該飯店老板稱，“現(xiàn)在找個服務生很不容易，尤其是熟練工更難，工資給低了，人家不干，工資給高了，我們負擔不起。就比如這個服務生，在我們這干了兩年，小伙子確實不錯，累活重活搶著干，我們是怕他年后不來干了，所以扣下一半工資�！绷私獾斤埖昀习宓男囊夂�，記者和該服務生再次取得聯(lián)系，該服務生表示老板對他平時也很關照，而且以后也打算留在淮南，這次是回家過年，年后還會回來，而且也不會換工作的。老板答應把另一半工資給小伙子，并且又拿出500元錢，當做紅包送給小伙。老板這樣的舉動也讓小伙子很感動，表示年后回來肯定會更努力地工作。
雖然此事完美解決，但記者在采訪中也了解到很多單位，尤其是一些私人企業(yè)在過年期間會扣留員工的工資，他們想借這種手段留人。某律師事務所梁律師稱，像這種扣發(fā)工資節(jié)后補發(fā)的方式是私營老板為了留住員工而采用的一種手段，他們不叫“欠薪”，而是“拴薪”，想借“拴薪”拴住員工的心，可沒想到這種做法往往會加劇雇主和員工之間的敵對情緒，造成反效果。
《勞動法》第五十條明文規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！比绻萌藛挝灰钥蹓汗べY的方式來限制勞動者跳槽的話，打工者可以到所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，或到當?shù)胤ㄔ簩τ萌藛挝惶崞鹪V訟。
（記者 王玲）
