——我市從嚴(yán)從實開展選人用人專項檢查工作
選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。選人用人風(fēng)氣正，人心就齊，事業(yè)就順，政治生態(tài)就好。
“今年，我市完成了十屆市委第十五輪巡察選人用人專項檢查，實現(xiàn)了對市直單位選人用人工作檢查的全覆蓋�！笔形M織部干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)人介紹，我市將選人用人專項檢查與巡察深度融合，以選人用人專項檢查整改為契機(jī)，結(jié)合干部日常監(jiān)督管理，推動問題及時校正糾偏，著力提升選任工作質(zhì)量，為淮南經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
健全工作機(jī)制，檢查巡察一體推進(jìn)
我市充分發(fā)揮選人用人專項檢查與巡察聯(lián)動工作機(jī)制作用，將選人用人專項檢查與巡察有機(jī)結(jié)合、一體推進(jìn)。2017年以來，對77家市直單位開展了選人用人專項檢查，發(fā)現(xiàn)304個大類問題，全部書面反饋并提出整改要求。
注重事前分析研判。在每輪檢查部署期間，統(tǒng)籌謀劃分析，制定實施方案、印發(fā)操作手冊、專題召開動員會議。對參與檢查人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聚焦選育用管全鏈條，講解分析選人用人工作易發(fā)多發(fā)問題及監(jiān)督檢查和責(zé)任追究情形，確保了專項檢查順利進(jìn)行，提高了工作的針對性和實效性。
加強工作力量配備。將巡察專項檢查作為組工干部“以干帶訓(xùn)”主戰(zhàn)場，抽調(diào)以往被檢查單位的組工干部，跟班學(xué)習(xí)參與檢查和整改成效評估，既有效提升了專項檢查工作質(zhì)量，也磨礪鍛煉了組工干部隊伍。
堅持多措并舉，壓實整改落實責(zé)任
認(rèn)真做好整改落實“后半篇”文章，督促被檢查單位黨組織履行主體責(zé)任，扎實整改落實，在解決問題中補短板強弱項，促規(guī)范見成效。
堅持“靶向思維”。把選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題，納入巡察反饋整體，一并向被巡察單位黨委（黨組）反饋，督促細(xì)化后續(xù)整改工作措施，做到目標(biāo)任務(wù)、整改措施、時限要求和責(zé)任主體“四明確”，壓實整改責(zé)任。市委組織部專門召開整改工作協(xié)調(diào)會，幫助被檢查單位逐條逐項分析原因，討論整改措施，組織相關(guān)單位到先進(jìn)地區(qū)、兄弟單位，開展調(diào)研、對照學(xué)習(xí)，提高組工干部準(zhǔn)確把握、熟練運用干部選任政策的能力。
推動“標(biāo)本兼治”。市委組織部從干部選拔任用監(jiān)督工作實際出發(fā)，先后修訂兩版選人用人工作操作手冊，繪制實操流程圖，將干部選任過程中的動議、民主推薦、討論決定、任職等11個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對照好干部標(biāo)準(zhǔn)和程序要求，列出47條負(fù)面清單，增強了制度的針對性、精準(zhǔn)性、可操作性�！笆形M織部干部監(jiān)督科姚君同志到公司開展了干部選拔任用及監(jiān)督工作操作實務(wù)專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并一同赴合肥產(chǎn)投公司考察學(xué)習(xí)國有企業(yè)干部選拔任用工作，促進(jìn)了公司檢查整改和干部選拔任用工作提質(zhì)增效�！笔挟a(chǎn)發(fā)集團(tuán)組織人事部副部長吳修燕說。
強化結(jié)果運用，形成嚴(yán)抓嚴(yán)管態(tài)勢
市委組織部強化檢查結(jié)果運用，細(xì)化追責(zé)問責(zé)機(jī)制，構(gòu)建全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，推動選人用人工作部署全面落實，不斷提高選人用人工作科學(xué)化規(guī)范化水平。
注重標(biāo)本兼治。市委組織部加強對檢查發(fā)現(xiàn)問題整改工作的監(jiān)督，督促各單位認(rèn)真制定整改方案，要求做到既注意“當(dāng)下改”，更注重“長久立”，深入研究，對癥下藥，扎緊制度的籠子，堅決防止同類問題再次發(fā)生。如針對年輕干部培養(yǎng)選拔力度不夠問題，出臺了實施意見和20條措施等配套文件，在擴(kuò)充人員儲備、強化培養(yǎng)鍛煉、重點選拔使用等方面精準(zhǔn)施策，形成了有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境。
強化監(jiān)督問責(zé)。抓好“回頭看”，對已完成的整改任務(wù)進(jìn)行評估，對整改不到位的重新整改，切實做到整改不留死角。把問題整改成效運用到干部政治監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價等方面，對整改落實不到位問題作出組織處理，堅決杜絕敷衍應(yīng)付等行為，努力實現(xiàn)選人用人責(zé)任主體全覆蓋、工作過程全鏈條、風(fēng)險控制無死角、結(jié)果評議無遺漏。2017年以來，對11家單位開展書面提醒，對2家單位進(jìn)行批評教育、責(zé)令檢查。(記者 李東華)
