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    首頁 > 貫徹新發(fā)展理念 推動高質(zhì)量發(fā)展 > 砥礪奮進(jìn)創(chuàng)佳績
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    砥礪奮進(jìn)創(chuàng)佳績
    【字體: 】 發(fā)布時間:2022/2/9 9:28:52   【打印】【關(guān)閉】
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    ——中煤新集一礦2021年發(fā)展綜述

    2021年對中煤新集一礦來說是意義非凡的一年,也是礦井發(fā)展歷程中具有里程碑意義的一年。

    一年來,全體干群緊緊圍繞中心工作,克服復(fù)雜地質(zhì)條件和持續(xù)高地壓疊加影響,克難攻堅、拼搏奮進(jìn),實現(xiàn)了安全持續(xù)穩(wěn)定,生產(chǎn)持續(xù)向好,職工精神面貌煥然一新。繼2020年實現(xiàn)扭虧為盈后,2021年實現(xiàn)利潤1.68億元,為公司“十四五”發(fā)展開了個好局。

    筑牢安全生產(chǎn)根基

    該礦牢固樹立“事故可防可控”理念,扎實推進(jìn)雙重預(yù)防體系建設(shè)和安全生產(chǎn)專項整治三年行動,積極抓好安全生產(chǎn)“九字方針”貫徹落實,進(jìn)一步壓實安全責(zé)任,夯實安全根基,實現(xiàn)了安全年。強(qiáng)力推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建,努力提升安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平,全年共有五個頭面獲得了公司“精品工程”驗收。持續(xù)開展安全培訓(xùn),提升職工技能素質(zhì),借助公司培訓(xùn)教育客戶端平臺組織全員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試,全員應(yīng)知應(yīng)會水平顯著提升,為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

    提升科學(xué)管理水平

    該礦進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)布局,提升單產(chǎn)單進(jìn)水平,穩(wěn)步推進(jìn)“一優(yōu)三減”,做到以掘進(jìn)保接替,逐步實現(xiàn)了礦井采掘接替正常,確保了全年煤炭穩(wěn)產(chǎn)和盈利。根據(jù)市場需求,提供不同熱值煤炭產(chǎn)品,增強(qiáng)了市場競爭力,實現(xiàn)了利潤最大化。結(jié)合礦井發(fā)展規(guī)劃及智能化礦山建設(shè)情況,制定了《中煤新集一礦“六定”實施方案》。解除終止87人,完成了年末定員目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)差異化考核、內(nèi)部市場化建設(shè)和輔助單位“一員一定崗”考核方式,調(diào)動了職工工作積極性,提升了勞動效率。全年共有42個隊次獲得公司1400多萬元單產(chǎn)單進(jìn)獎勵。提高基層單位成本節(jié)約意識,嚴(yán)格全面預(yù)算管理,強(qiáng)化低成本運營,壓、控、減各項費用支出,全年降低庫存101.29萬元,完成修舊利廢505.09萬元。

    增添科技創(chuàng)新動能

    該礦堅持創(chuàng)新是第一動力,大力實施技術(shù)創(chuàng)新、裝備創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,以創(chuàng)新提效率,以創(chuàng)新增效益。在360808風(fēng)、機(jī)巷建立“掘進(jìn)機(jī)+機(jī)載臨時支護(hù)+自移機(jī)尾+氣動履帶鉆機(jī)+單軌吊機(jī)車輔助運輸”的煤巷快速掘進(jìn)線,實現(xiàn)工作面掘進(jìn)、臨時支護(hù)、前移皮帶機(jī)尾、物料運輸及超前鉆孔施工一體化,掘進(jìn)單進(jìn)突破420米/月,提高了單進(jìn)及施工效率。在360802收作巷采用采煤機(jī)替代傳統(tǒng)的人工及炮掘刷擴(kuò)工藝,提升刷擴(kuò)進(jìn)度及頂板安全管理工作。360803工作面里段軌道順槽用采煤機(jī)、運輸機(jī)對接合架替代傳統(tǒng)的單體、慢絞對接合架,減輕了職工的勞動強(qiáng)度,提高了安全系數(shù)。2021年,全礦獲得公司“五小”成果23項,獲得國家實用新型專利證書25項。

    匯聚黨建引領(lǐng)合力

    該礦充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實”作用,以公司“12334”黨建工作思路為統(tǒng)領(lǐng),以星級黨建“項目化”和“示范黨支部”創(chuàng)建為抓手,強(qiáng)化核心、服務(wù)中心、凝聚人心。選好“領(lǐng)頭雁”,選優(yōu)配強(qiáng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,新增成立5家黨支部,由科室主要負(fù)責(zé)人兼任支部書記,切實做到“應(yīng)設(shè)盡設(shè)”“應(yīng)配盡配”。按照公司“護(hù)老干、選骨干、育正苗”的選人用人方針,調(diào)整干部10人次,提拔使用7人。積極開展“三反一!焙汀叭`”幫教活動,有效發(fā)揮了基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。深化效能監(jiān)察,做到日常監(jiān)督和專項檢查相結(jié)合,積極構(gòu)建“三不”體系,壓實主體責(zé)任,推動管黨治黨責(zé)任有效落實。深化黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動,意見征求日;陜(nèi)累計征集并全部完成意見建議64條,切實解決了廣大職工“急、難、愁、盼”問題,贏得了職工群眾的稱贊。(記者 魯松 通訊員 代宜喜 陶志政)

    (責(zé)編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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