——淮南人才工作綜述
轉(zhuǎn)型發(fā)展中的淮南有許多耀眼的“創(chuàng)新名片”：深部煤礦采動響應(yīng)與災(zāi)害防控國家重點實驗室、煤礦瓦斯治理國家工程研究中心等“國字號”創(chuàng)新平臺持續(xù)建強(qiáng)，中電科八所光傳輸組件助力空間站核心艙發(fā)射、“凱盛一號”盾構(gòu)機(jī)研制等眾多“安徽唯一”“安徽第一”重大科研成果涌現(xiàn)……
近年來，我市堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述為根本遵循，深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅持把人才作為支撐發(fā)展第一資源，以海納百川的胸懷引才聚才，以求賢若渴的心態(tài)重才用才，以筑巢引鳳的實招留才育才，用人才優(yōu)勢厚植發(fā)展優(yōu)勢，為淮南轉(zhuǎn)型發(fā)展匯聚力量。
打造人才引進(jìn)“強(qiáng)磁場”
健全人才工作體制機(jī)制。我市始終堅持黨管人才原則，及時調(diào)整充實市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了組織部門牽頭抓總，各職能部門協(xié)調(diào)配合，社會各方積極參與的人才工作格局。制定出臺了《淮南市招才引智實施辦法（試行）》《關(guān)于貫徹落實新時代“江淮英才計劃”的意見》《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的實施意見》等一系列吸納人才的政策文件，構(gòu)建“1+X”的人才發(fā)展體系，聚焦人才“引”“育”“用”“評”“留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善人才工作頂層設(shè)計。
破除人才引進(jìn)障礙。創(chuàng)新人才直接引進(jìn)方式，指導(dǎo)鳳臺縣、壽縣開展“人才回家”計劃，累計回引人才110名。落實新時代“江淮英才”計劃，完善高精尖和急需緊缺行業(yè)的人才引進(jìn)機(jī)制，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，2020年以來引進(jìn)急需緊缺博士、碩士研究生及正高級專業(yè)技術(shù)人員193名。出臺《淮南市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才招聘實施辦法》，通過簡化程序方式引進(jìn)全日制碩士研究生以上急需緊缺人才163名，及時補(bǔ)充、優(yōu)化了部分急需緊缺領(lǐng)域的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)。
實施專項引才計劃。出臺《關(guān)于全力支持安徽理工大學(xué)建設(shè)世界一流學(xué)科和國內(nèi)一流特色高水平大學(xué)的意見》《關(guān)于全力支持淮南師范學(xué)院建設(shè)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的意見》，制定10條“干貨”措施，支持兩所高校人才隊伍建設(shè)，幫助引進(jìn)博士以上高層次人才200余人。立足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，出臺《關(guān)于推進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施辦法（試行）》《淮南市現(xiàn)代金融人才隊伍建設(shè)實施辦法（試行）》，破解我市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、金融行業(yè)專業(yè)人才匱乏的困境。
拓寬人才培養(yǎng)“蓄水池”
著力培養(yǎng)創(chuàng)新人才。堅持“領(lǐng)軍人才+團(tuán)隊”培養(yǎng)模式，打造“50·科技之星”創(chuàng)新團(tuán)隊特色品牌。全市分八批次設(shè)立“50·科技之星”創(chuàng)新團(tuán)隊77個，面向國內(nèi)外選聘創(chuàng)新團(tuán)隊“帶頭人”77人、“帶頭人助理”385人，助力推動我市轉(zhuǎn)型發(fā)展，擇優(yōu)推薦省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才89人、省“特支計劃”25人、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊8家。
用心“澆灌”行業(yè)人才。統(tǒng)籌實施“3361行業(yè)名家”選拔培養(yǎng)工作，著力在文化、教育、醫(yī)療、企業(yè)經(jīng)營管理等六大領(lǐng)域選拔培養(yǎng)一批“文化名家”、“學(xué)科名人”、“技能名匠”、“教育名師”、“衛(wèi)生名醫(yī)”和“企業(yè)名家”，全市各行業(yè)在培養(yǎng)期內(nèi)人才共588名。近三年共完成企業(yè)家培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)人才能力提升、職業(yè)技能培訓(xùn)、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)等各類人才專題培訓(xùn)班60多期、8.6萬人次，開展各類職稱評審1.98萬人次、技能鑒定4.6萬人次。
豐富人才培養(yǎng)載體。組織實施“農(nóng)業(yè)科技110”工程，選派316名市農(nóng)業(yè)科技特派員，對接服務(wù)328家農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)，建立9家農(nóng)業(yè)科技特派員工作站，培育40個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。建立健全同長三角一體化發(fā)展相適應(yīng)的干部交流機(jī)制，推進(jìn)黨政人才與高校、科研院所、企業(yè)科技人才“雙向”合理流動，選派87名干部赴滬蘇浙、合肥市等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)及省直單位、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，構(gòu)建全方位人才培養(yǎng)體系。
注重在基層一線鍛煉人才，先后選派1000余名黨政干部人才參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、防疫防汛等急難險重工作，著力造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍。
搭建作用發(fā)揮“演武場”
用好現(xiàn)有平臺。加強(qiáng)對現(xiàn)有7個國家級創(chuàng)新平臺，75個省級創(chuàng)新平臺的支持力度，加強(qiáng)重點實驗室、博士后科研工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、技能大師工作室、科技企業(yè)孵化器等人才載體建設(shè)，提升集聚吸納各類人才的能力。全市設(shè)立院士工作站14家，柔性引進(jìn)以兩院院士為代表的高層次人才17名；設(shè)立博士后工作站17家，集聚在站博士86名；培養(yǎng)本地中國工程院院士1人，158人享受省政府以上特殊津貼。
借力高端平臺。不斷加強(qiáng)與大院大所大學(xué)大企的人才合作交流，促進(jìn)“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合。圍繞全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極搭建公共服務(wù)平臺，加速科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。市政府與淮河能源集團(tuán)簽訂人才交流戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，選派28名專業(yè)技術(shù)和管理人才相互掛職，組建煤炭開采國家工程技術(shù)研究院，重點打造以“平安煤礦瓦斯治理國家工程研究中心”為代表的國家級研發(fā)平臺；與中國航天科技集團(tuán)公司第十二研究院開展戰(zhàn)略合作，建立“錢學(xué)森智庫”淮南中心，中電科集團(tuán)八所宇航光纖互聯(lián)技術(shù)等3個省重點實驗室獲批籌建，煤炭安全精準(zhǔn)開采等3個省工程實驗室通過組建驗收。
創(chuàng)新特色平臺。貫徹落實《安徽省長三角地區(qū)人才交流合作工作方案》，在上海市設(shè)立駐長三角人才工作站，主動借鑒長三角地區(qū)在人才規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、治理等方面改革創(chuàng)新經(jīng)驗，積極承接高端人才資源和創(chuàng)新要素外溢。加強(qiáng)與上海市閔行區(qū)人才聯(lián)合培養(yǎng)，分2批選派22名優(yōu)秀年輕黨政人才跟班學(xué)習(xí)，深度開展合作交流活動。聯(lián)合舉辦第七屆中國雙創(chuàng)發(fā)展大會暨中國·淮南融入長三角一體化發(fā)展高峰論壇，成立長三角人才一體化人才驛站淮南站并授牌，著力將“人才驛站”打造成為集聚人才、凝聚智力、服務(wù)淮南社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才高地。聯(lián)合安徽理工大學(xué)共建科技產(chǎn)業(yè)園，鼓勵高新技術(shù)開發(fā)區(qū)與上海市閔行區(qū)共建合作園區(qū)。
創(chuàng)設(shè)拴心留人“鳳棲谷”
堅持人才政治引領(lǐng)。充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，定期向人才開展理想信念和國情研修教育，先后舉辦高層次人才“弘揚愛國奮斗精神”系列研修班11期，匯聚各行業(yè)800余名高層次人才，推薦11名高層次人才參加全省高層次人才研修活動。注重發(fā)揮人才決策咨詢作用，引導(dǎo)高層次人才積極參政議政，先后推薦35名高層次人才擔(dān)任市級及以上“兩代表一委員”，推薦121名高層次人才列席黨代會和人代會、旁聽評審會、參與推進(jìn)會等活動。
堅持為人才辦實事。不斷深化“黨委聯(lián)系專家服務(wù)”工作，市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才46名，指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各縣區(qū)結(jié)合工作實際確定聯(lián)系服務(wù)對象301名，開展登門送服務(wù)活動。聚焦人才“家務(wù)事”“煩心事”，解決好人才在住房、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、保健醫(yī)療等方面的后顧之憂，為各類人才解決實際問題近500件。聚力改善人才居留環(huán)境，全市各級啟用人才公寓2000余套，為高層次人才提供“拎包入住式”安居服務(wù)。
堅持優(yōu)化人才生態(tài)。在《淮南日報》開設(shè)“人才風(fēng)采”欄目，宣傳報道全市各行業(yè)優(yōu)秀人才典型；在淮南先鋒網(wǎng)、淮南先鋒微信公眾號分別開辟“雙招雙引、人才先行”和“人才天地”專欄，充分利用各類媒體講好淮南人才故事，在省級以上媒體刊發(fā)宣傳我市人才工作經(jīng)驗做法的稿件40余篇，其中在《光明日報》等國家級重點刊物上發(fā)表11篇。在中組部人才工作局指導(dǎo)、中國人才雜志社舉辦的“全國人才工作創(chuàng)新案例征集評選活動”中，我市人才工作經(jīng)驗做法五年內(nèi)四次獲評國家級獎項。
濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。如今，不同地區(qū)口音、不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位的各方面人才匯聚淮南，各安其位，各逞其才，為我市高質(zhì)量發(fā)展注入了蓬勃生機(jī)和強(qiáng)大動能。(通訊員 李春暉)
