——中煤新集口孜東礦扎實(shí)開(kāi)展高技能人才隊(duì)伍建設(shè)
高技能人才，被人們稱為“金藍(lán)領(lǐng)”。中煤新集公司口孜東礦聚焦塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)工作，努力為員工素質(zhì)提升、本領(lǐng)提高搭梯建臺(tái)。廣大技能人才積極通過(guò)等級(jí)鑒定、技能競(jìng)賽、“五小”創(chuàng)新、專利發(fā)明等成才通道，爭(zhēng)做新時(shí)代奮斗者、追夢(mèng)人。
精神引領(lǐng)，奮斗故事“筑匠心”
就建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，該礦黨委書(shū)記表示：“抓隊(duì)伍要從思想入手，勞模、工匠是筆巨大的資源，用他們的故事，引發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，筑牢理想信念‘主心骨’”。
曹學(xué)濤、戚向男，是該礦兩個(gè)家喻戶曉的“名人”。從參加工作到現(xiàn)在，他們用奮斗踐行工匠精神，將自己從一名入行小白，變?yōu)閾碛羞^(guò)硬專業(yè)技能和創(chuàng)新研發(fā)能力的行業(yè)技能大師、全國(guó)勞動(dòng)模范。
在礦工會(huì)組織下，今年以來(lái)，他們深入基層班組、井口、會(huì)場(chǎng)作報(bào)告20余場(chǎng)，講奮斗經(jīng)歷、責(zé)任信念、安全風(fēng)險(xiǎn)、竅門絕活，傳承勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，播下“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福，實(shí)干成就事業(yè)”的精神種子。
有職工表示：“曹學(xué)濤、戚向男，從‘工’到‘匠’之路，是煤礦人追求夢(mèng)想的范例和縮影。他們學(xué)歷不高，能有今天的成就，靠的是勤奮鉆研和一股不服輸?shù)膭牛蓮?fù)制、可踐行”。
建立通道，打破晉升“天花板”
“對(duì)于今天的考試，我是做了充分準(zhǔn)備的，考前幾天我睡得很少”。近日，剛出高級(jí)工考場(chǎng)的供電隊(duì)小蔡告訴記者。
談及打算，他說(shuō)：“下一步接著考技師，我現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備了，從網(wǎng)上下載了學(xué)習(xí)資料。學(xué)習(xí)，是一種習(xí)慣，只要堅(jiān)持學(xué)下去，考級(jí)并不困難”。
與他一道參加考試的工友小謝說(shuō)：“現(xiàn)在單位學(xué)習(xí)氛圍很濃，經(jīng)常有人背書(shū)背到凌晨一、兩點(diǎn)，天蒙蒙亮，我就看到有人到單位練接線了”。
負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的同志介紹：“從去年起，礦調(diào)高了技能等級(jí)津貼，現(xiàn)在報(bào)名參加技考的人很多”。
據(jù)悉，該礦執(zhí)行六級(jí)晉升制度，首席技師可享受年薪待遇。做到了技能等級(jí)與管理、技術(shù)序列比照關(guān)系和互認(rèn)條件，實(shí)現(xiàn)了技能人才職業(yè)發(fā)展通道的縱向成長(zhǎng)貫通、橫向轉(zhuǎn)換順暢，打破人才成長(zhǎng)“天花板”，使技能人才提升有了奮斗方向。
搭建平臺(tái)，鋪就成才“快速路”
該礦每年組織開(kāi)展一次技能比武，讓參賽選手“奪金”“得金”，為人才成長(zhǎng)搭建“快速路”。通過(guò)以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評(píng)、以賽促建機(jī)制，為企業(yè)培養(yǎng)了大批工匠型人才。
全國(guó)勞模曹學(xué)濤在分享他的成長(zhǎng)故事時(shí)說(shuō)：“早年，我參加技能比武，拿到了第一名，礦上不僅發(fā)了獎(jiǎng)金，還讓我作為特殊人才，享受了住房公積金政策，這讓我十分有‘面子’”。依照當(dāng)時(shí)的政策，農(nóng)村戶口不享受住房公積金福利。他還說(shuō)：“參加技能競(jìng)賽，讓我感到有奔頭、有甜頭；今天的成績(jī)，與人才政策密不可分”。
煤炭行業(yè)技能大師、通風(fēng)區(qū)監(jiān)測(cè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)戚向男感慨地說(shuō)：“我感到最有成就的一件事，是參加集團(tuán)公司組織的一次技能比武，我拿到了第一名。當(dāng)時(shí)，參加此項(xiàng)目比賽的差不多有60多人，都是來(lái)自集團(tuán)所屬企業(yè)的高手�！�
表彰創(chuàng)新，打造人才“升級(jí)版”
該礦以育才為核心，加強(qiáng)推動(dòng)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，通過(guò)開(kāi)展“五小”創(chuàng)新評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)專利發(fā)明、重獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)人才，讓人才榮譽(yù)升級(jí)、實(shí)惠落地，形成了濃郁的尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)氣氛圍。該礦在建設(shè)高水平育才平臺(tái)、高匹配引才政策，打造高端人才聚集區(qū)，交上了驕人答卷。
在該礦不久前舉行的三季度“五小”創(chuàng)新評(píng)比表彰會(huì)上，表彰了20余項(xiàng)小發(fā)明、小改造。通過(guò)這些發(fā)明創(chuàng)造，改進(jìn)了施工工藝，提高了生產(chǎn)效率，降低了生產(chǎn)成本，為礦井保持安全穩(wěn)定形勢(shì)生產(chǎn)，提供了重要技術(shù)支撐。
該礦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)：“此次表彰的一個(gè)關(guān)于優(yōu)化皮帶運(yùn)輸系統(tǒng)的‘好點(diǎn)子’，使一項(xiàng)原需要四五個(gè)人，4小時(shí)完成的工作，現(xiàn)在僅需要一兩個(gè)人，1個(gè)小時(shí)，高效還安全，不服不行！”
關(guān)于大師工作室的建設(shè)，技能大師戚向男介紹：“礦上今年給以我的名字命名的大師工作室追加投資110余萬(wàn)元，購(gòu)置了一整套的安全監(jiān)控系統(tǒng)檢測(cè)設(shè)備。近年來(lái)，我們依托大師工作室，攻克了技術(shù)難題逾百項(xiàng)，向國(guó)家申報(bào)發(fā)明專利3項(xiàng)，培養(yǎng)多名技師、高級(jí)技師�！�(記者 魯 松 通訊員 計(jì)金忠)
