——大通區(qū)傾力打造“大美好實”學(xué)前教育新常態(tài)
人生百年，立于幼學(xué)。近年來，大通區(qū)堅持學(xué)前教育公益普惠發(fā)展方向，大力實施學(xué)前教育民生工程和“安心托幼”暖民心行動，持續(xù)加大投入、擴容增量、提質(zhì)培優(yōu)、豐富內(nèi)涵，打造“大美好實”學(xué)前教育新常態(tài)。
目前，全區(qū)普惠性幼兒園覆蓋率達到100%，公辦園在園幼兒占比由2019年的5.4%提升到55.04%，成為全市進步跨度最大、效果呈現(xiàn)最美、機制運轉(zhuǎn)最好、目標完成最實的學(xué)前教育典型范例，2022年,大通區(qū)學(xué)前教育深改案例在全省推廣學(xué)習(xí)。
學(xué)前教育從“幼有所育”到“幼有優(yōu)育”，大通區(qū)城鄉(xiāng)孩子在人生起點幸�！捌鹋堋保�
擴容提質(zhì)，學(xué)前教育進步跨度最大
2019年之前，大通區(qū)僅有2所公辦幼兒園，公辦園幼兒占比僅5.4%，農(nóng)村地區(qū)僅有民辦幼兒園，群眾渴望高質(zhì)量的學(xué)前教育。
民有所盼,我有所應(yīng)。大通區(qū)堅持“小投入、大提升、快見效”，先后整合6所生源萎縮的鄉(xiāng)村小學(xué)，改建為公辦幼兒園；利用6個移交的小區(qū)配套園，辦成普惠性民辦幼兒園；利用2個移交的小區(qū)配套園，建成公辦幼兒園，新增學(xué)位約1500個。2022年，將金豐易居小區(qū)一期配套園改造為大通幼兒園西校區(qū)，新增學(xué)位180個，為“安心托育”奠定堅實基礎(chǔ)。
目前，全區(qū)公辦園由2所增至10所，學(xué)位數(shù)從2019年的不足200增至2022年的2000個以上，3年間學(xué)位數(shù)提升了10倍，在全市各縣區(qū)中進步跨度最大。
提升品位，學(xué)前教育效果呈現(xiàn)最美
浩瀚的星空中，有點點星辰、大小星球、宇宙飛船，還有偉大的宇航員。記者近日走進洛河鎮(zhèn)幼兒園，切身感受“太空樂園”。該園以“星河造夢園”為主題，將星球、飛船等元素提煉，并抽象地嵌入到景觀之中，為孩子們創(chuàng)造一處充滿趣味性、能夠無限創(chuàng)想的太空樂園。
2021年至2022年，大通區(qū)籌措專項資金，對10所公辦幼兒園實施改造提升，以太空、森林、海洋等不同主題，打造“星河造夢園”等各具特色的主題幼兒園，并結(jié)合鄉(xiāng)村幼兒園特色，打造了葡萄樹下、“魚”見理想河等各美其美的主題幼兒園。“洛河鎮(zhèn)幼兒園是公辦園，不僅離家近、師資強，而且環(huán)境好、收費低，孩子在家門口就能享受到惠普優(yōu)質(zhì)的學(xué)前教育。”幼兒家長們說。
創(chuàng)新管理，學(xué)前教育機制運轉(zhuǎn)最好
針對公辦幼兒園數(shù)量的不斷增加，大通區(qū)創(chuàng)新管理模式，采用集團化辦學(xué)方式，破解難題，激發(fā)活力。
實行“總園+分園”模式。以大通區(qū)幼兒園為總園，將6所新改擴建的農(nóng)村地區(qū)公辦園作為分園，實行“一個法人、統(tǒng)一管理”的運營模式，從總園選派9名綜合素質(zhì)高、管理能力強的在編教師赴各分園任分園園長和執(zhí)行園長。
突出“共性+個性”發(fā)展。在總園園長負責(zé)制的基礎(chǔ)上，成立大通區(qū)幼兒園園務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)決策幼兒園管理工作，構(gòu)建了協(xié)調(diào)順暢、聯(lián)動高效的管理工作體系，初步形成了“1+6”的集團化辦園格局。同時，總園給予各分園一定的自主權(quán)和選擇權(quán)，可結(jié)合本園教師專業(yè)特長微調(diào)教學(xué)計劃，探索開展舞蹈、朗誦、手工等特色教學(xué)，確保分園做到共性與個性發(fā)展相結(jié)合。
健全制度，學(xué)前教育目標完成最實
大通區(qū)健全完善政府主導(dǎo)、社會參與、公辦民辦并舉的學(xué)前教育管理機制，通過培訓(xùn)、幫扶、指導(dǎo)、獎懲等方式，有效提升管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，引導(dǎo)民辦幼兒園依法依規(guī)辦園。
政策支持，推進公益普惠。大通區(qū)出臺《扶持和規(guī)范普惠性幼兒園發(fā)展實施方案》，明確“加強公辦幼兒園建設(shè)、加大普惠性民辦幼兒園扶持、完善幼兒資助、落實幼兒園幫扶”等政策，進一步扶持和規(guī)范轄區(qū)普惠性幼兒園發(fā)展，構(gòu)建以公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園為主體的學(xué)前教育服務(wù)體系。目前，區(qū)內(nèi)14所民辦幼兒園已全部辦成普惠性民辦幼兒園。
加薪充電，穩(wěn)定師資隊伍。為妥善解決公辦幼兒園教師編制不足問題，大通區(qū)做到“有編即招、應(yīng)補盡補”，并采取政府購買服務(wù)方式，公開招聘公辦幼兒園教師，逐步補齊農(nóng)村幼兒園教師隊伍短板。健全績效工資動態(tài)調(diào)整機制，設(shè)立年度考核獎勵。2019年至今，該區(qū)累計投入專項資金2500萬元，通過購置“四險”、發(fā)放農(nóng)村地區(qū)交通補助等方式，不斷提高聘用制幼師待遇水平。同時，注重為幼兒教師“充電”，舉辦教學(xué)日開放活動，開展幼小銜接骨干教師培訓(xùn)和課堂觀摩活動，創(chuàng)新運用“集中教研+線上教研”、網(wǎng)絡(luò)云平臺學(xué)習(xí)等模式，不斷提高幼兒教師隊伍素質(zhì)，確保農(nóng)村幼兒園留得住、發(fā)展好。
創(chuàng)新課程，延時服務(wù)全覆蓋。2022年秋季以來，大通區(qū)屬各幼兒園全面開展延時服務(wù)，實現(xiàn)全覆蓋。各園注重打造“基本看護+特色課程”延時服務(wù)模式，落實好益心、益體、益言、益行、益智、益美“六益”課程，讓幼兒在園有收獲、家長更放心。(記者 朱慶磊 通訊員 蔣道軍 陳再勝)
