近年來，大通區(qū)孔店鄉(xiāng)牢固樹立“人才強(qiáng)鄉(xiāng)”理念，以制定優(yōu)化“政策、平臺(tái)、生態(tài)”為發(fā)力點(diǎn)，積極探索“引才育才用才”新路徑，著力鍛造一支下得去、留得住、用得好的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興筑牢人才根基。
拋出引才“橄欖枝”，匯聚發(fā)展合力�？椎赅l(xiāng)立足發(fā)展需要，結(jié)合鄉(xiāng)情實(shí)際，制定出臺(tái)《孔店鄉(xiāng)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》，分類招引新型職業(yè)農(nóng)民、能工巧匠等8類人才，實(shí)施定向培養(yǎng)方案，激發(fā)“存量”人才潛能。持續(xù)釋放政策紅利，激發(fā)人才活力，大力推行《孔店鄉(xiāng)人才新政（試行）》等惠才政策，啟動(dòng)人才安居工程，建立人才“一站式”服務(wù)體系，全面落實(shí)安家住房、子女入學(xué)、崗位補(bǔ)貼等配套政策，讓人才在孔店安居安業(yè)安心。堅(jiān)持把在外鄉(xiāng)賢作為重要資源，充分發(fā)揮“鄉(xiāng)土情結(jié)”紐帶作用，結(jié)合春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日人才返鄉(xiāng)契機(jī)，開展“聚力鄉(xiāng)賢促振興”活動(dòng)，通過郵寄家書、召開座談、走訪慰問等形式，鼓勵(lì)廣大在外人士做家鄉(xiāng)的“形象代言人”“發(fā)展諫言人”“項(xiàng)目招引人”，促進(jìn)人才回鄉(xiāng)、智力回哺。健全引才機(jī)制，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展“鄉(xiāng)土人才大排查”活動(dòng)，詳細(xì)登記人才姓名、年齡、聯(lián)系方式、專業(yè)特長(zhǎng)等信息，綜合分析研判，分級(jí)建立“鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才信息庫”，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、定期調(diào)整、優(yōu)進(jìn)拙出，確保使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。2023年，通過對(duì)全鄉(xiāng)18個(gè)行政村的細(xì)致摸底，累計(jì)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)鄉(xiāng)賢人才158人。
優(yōu)化育才“軟環(huán)境”，營(yíng)造良好生態(tài)�？椎赅l(xiāng)深入實(shí)施“人才素質(zhì)提升”計(jì)劃，建立常態(tài)化聯(lián)絡(luò)機(jī)制，堅(jiān)持“政府+學(xué)校+企業(yè)”三方聯(lián)動(dòng)育才模式，與淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮南市智強(qiáng)農(nóng)業(yè)有限公司等校企達(dá)成合作。聚焦種植養(yǎng)殖、傳統(tǒng)手藝和網(wǎng)絡(luò)電商等重點(diǎn)內(nèi)容，用好用活全鄉(xiāng)28個(gè)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)和10個(gè)學(xué)用基地，采取人才按需“點(diǎn)菜”，組織精準(zhǔn)“配菜”的“菜單”模式，邀請(qǐng)各行骨干專家，組成講師服務(wù)團(tuán)，定期開展逐村逐企送課式培訓(xùn)，深入一線進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐和指導(dǎo)示范，為人才“充電蓄能”，幫助提高技能水平。2023年以來，開展“邊看邊講邊示范”技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)20場(chǎng)次，累計(jì)孵化黨政、專業(yè)技術(shù)、農(nóng)村實(shí)用、各類鄉(xiāng)土人才345名，全面提升鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍硬實(shí)力。堅(jiān)持對(duì)標(biāo)提升，扎實(shí)推進(jìn)“人才學(xué)歷提升”工程，鼓勵(lì)支持人才在職進(jìn)修學(xué)歷，提升綜合素質(zhì)，強(qiáng)化相關(guān)政策福利保障，經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)進(jìn)修并取得博士、碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位的，可享受學(xué)費(fèi)報(bào)銷。積極開展人才分享討論會(huì)，引導(dǎo)人才在交流中學(xué)經(jīng)驗(yàn)、談體會(huì)、促發(fā)展，積極營(yíng)造鼓足干勁、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，不斷激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。
搭建用才“大舞臺(tái)”，助力提質(zhì)增效�？椎赅l(xiāng)堅(jiān)持“人崗相適 人盡其才”原則，建立健全公平、公正、公開的人才使用機(jī)制，結(jié)合孔店鄉(xiāng)“安心大米”“高塘人家”等特色產(chǎn)業(yè)與人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游和農(nóng)村電商等領(lǐng)域，激發(fā)人才振興動(dòng)力，有效賦能鄉(xiāng)村振興。目前，孔店鄉(xiāng)已聘請(qǐng)2名農(nóng)業(yè)教授兼任“安心大米”技術(shù)指導(dǎo)員，3名網(wǎng)絡(luò)能手從事電商運(yùn)營(yíng)工作。實(shí)施優(yōu)秀人才“墩苗育苗”工程，注重從本地致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人等群體中擇優(yōu)選拔能說、會(huì)寫、善干的優(yōu)秀人才作為鄉(xiāng)村發(fā)展的后備資源，鼓勵(lì)和引導(dǎo)年輕干部到重大項(xiàng)目建設(shè)和鄉(xiāng)村振興一線開展“崗位大練兵”活動(dòng)，推動(dòng)鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍整體優(yōu)化，不斷提升村干部服務(wù)群眾、助力鄉(xiāng)村振興能力。充分發(fā)揮各類人才榜樣示范作用，用身邊事教育身邊人，選樹6名優(yōu)秀典型，聚焦優(yōu)秀人才在追求夢(mèng)想、反哺家鄉(xiāng)、服務(wù)群眾等方面的事跡，著力打造有溫度、有廣度、有深度的“學(xué)榜樣 踐初心”微視頻，先后拍攝《以青春之名 赴家鄉(xiāng)之約》《當(dāng)好陶瓷“守護(hù)人”》等紀(jì)錄片，引起廣大群眾的強(qiáng)烈反響，串聯(lián)人才引領(lǐng)的“孔店維度”。(通訊員 劉芷汐 記者 朱慶磊)
