組織工作滿意度是衡量組織工作狀況的重要標尺，是加強和改進組織工作的有力杠桿。當前，黨的十八大即將召開，廣大組工干部要圍繞迎接十八大勝利召開，努力提高組織工作滿意度。
提高組織工作滿意度，首先要在思想上重視起來。要切實增強責任感和使命感，更加主動地承擔起提高組織工作滿意度的重要責任。要充分認識提高組織工作滿意度的重要性，把提高組織工作滿意度作為當前工作的重中之重，抓緊，抓實，抓好。要樹立“慢步也是退步”的意識，迅速組織力量認真查找組織工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地謀劃措施，加以解決。
提高組織工作滿意度，需要推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。要完善組織工作創(chuàng)新機制，圍繞干部人事制度改革、基層黨組織建設、人才發(fā)展規(guī)劃落實等組織工作重點，積極探索研究，打造一批叫得響、用得上、受歡迎的組工品牌。要結合提高組織工作效率，進一步創(chuàng)新工作思路和舉措，著力推動影響組織工作滿意度的主要問題和群眾意見集中的突出問題的解決，大力提升組織工作服務干部群眾、服務經濟社會發(fā)展的能力和水平。
提高組織工作滿意度，必須加大組織工作宣傳力度。要建立健全組織工作宣傳機制，進一步明確宣傳的目標任務、工作責任和時間節(jié)點等。充分運用報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳組織工作的重大部署、重要舉措，新做法、新經驗、新成效，黨員、干部、人才隊伍中英模人物的先進事跡等內容。同時，注重改進宣傳方式，多用一些干部群眾易于理解的語言、樂于接受的形式開展宣傳。
提高組織工作滿意度，還需要進一步明確工作責任。要明確黨委、黨組書記是第一責任人，組織人事部門負責人是直接責任人，組工干部是具體責任人。各級黨委、黨組主要負責同志、班子成員，組織部長、組織人事科長要集中一段時間，開展新一輪談心談話活動，傾聽意見，解決問題，化解矛盾，理順情緒。
（淮組言）
