每個人都追求進步。然而，追求什么樣的進步、怎樣去追求進步，實際上是一個提升自我的問題。市委站在新的起點提出“四爭”戰(zhàn)略目標，組工干部就應該主動對標，把能力水平的提升作為追求的有力支撐，把思想境界的提升作為追求的不竭動力，把作風紀律的提升作為追求的堅強保障，在奮力“四爭”中提升自我、取得進步。
能力水平上要提升。在知識更新速度不斷加快的時代，組工干部要不斷強化本領恐慌意識，努力站得更高、看得更遠、會得更多。要提高表達能力。良好的語言表達能力，是干部履職盡責的客觀需要，善表達是干部需要具備的一種“基本功”。組工干部不僅要有新的思想和見解，還要會很好地表達出來，做到言之有理、言之有據、言之有物。要提高寫作能力。哲學家培根曾說：“讀書使人充實，寫作則能使人精確�！秉h員干部自己動手寫文章，歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。必須打好扎實的文字基礎，多寫、勤寫、善寫有好思想、好標題、好結構、好內容和好語言的好文章。要提高協(xié)作能力。組工干部在推進工作的過程中，要通過溝通聯系、協(xié)調協(xié)商形成各種合力，第一時間了解黨和國家工作全局，第一時間熟悉黨的建設和組織工作全局，第一時間掌握全市重大戰(zhàn)略、重大部署全局，在重點工作和難點問題上多出主意，多想辦法，多拿措施，當好參謀助手。
思想境界上要提升。崇高的思想境界是組工干部的靈魂所在，是推動組織工作蓬勃發(fā)展的強大精神動力，組工干部必須堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)、提升思想境界。要養(yǎng)成好的習慣。要把健康向上的、品位較高的且與修身養(yǎng)性和提升境界緊密相連的習慣，作為一種至高的追求；要提升習慣的層次，把習慣轉化為愛好，愛好培養(yǎng)為特長，特長升級為享受。有了好習慣，工作才會愉快、才會投入、才會出成績。要注意每個細節(jié)。千里之堤，毀于蟻穴。組織工作牽一發(fā)而動全身，必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地去做好，形成一個良性循環(huán)系統(tǒng)。組工干部要使嚴謹細致、一絲不茍成為一種習慣、一種自覺、一種職業(yè)道德。要保持良好狀態(tài)。古印度有一句諺語：狀態(tài)決定行為，行為決定習慣，習慣決定人格，人格決定命運。概括起來就是狀態(tài)決定命運。所以組工干部要自覺保持昂揚向上的精神狀態(tài)，敢于應對新挑戰(zhàn)、善于破解新問題，努力取得新進步。
作風紀律上要提升。加強作風紀律建設本質上也是加強和改進黨的作風建設。要從嚴自律。組織部門是管組織的部門，組工干部是管干部的干部。作為組工干部，理應對自己要求更嚴一些、標準更高一些、示范更好一些，做到從嚴對己，從嚴帶隊伍。要展示自我。組織工作任務重、標準高，這既是壓力，更是動力，更是組工干部鍛煉、成長、錘打、展示的舞臺，要在這個舞臺充分演好自己的角色，表現的更加到位、更加出彩、更富成效。要陽光自信。組工干部要珍惜在組織部門工作的機會，時時保持積極、樂觀和自信的工作態(tài)度，以豁達寬廣的胸懷處理得失、無私奉獻的精神服務社會、熱情飽滿的形象贏得認可，在“四爭”實踐中追求更多的機會、更廣的平臺、更大的進步。
（淮組言）
