目前，“四爭”活動正在全市上下火熱開展。許多單位部門在“四爭”實踐中歷練過硬作風(fēng)，這是踐行“雷厲風(fēng)行、言行一致、嚴謹創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)”十六字要求帶來的新變化，也是提振精氣神，當(dāng)好淮南人的新展示。筆者認為在“四爭”實踐中歷練過硬作風(fēng)，必將會產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風(fēng)，就要在提升思想境界上發(fā)力。思想主導(dǎo)行動，作風(fēng)決定成果。實踐昭示我們：有什么樣的思想境界，就有什么樣的工作態(tài)度；有什么樣的工作態(tài)度，就有什么樣的工作作風(fēng)；有什么樣的工作作風(fēng)，就有什么樣的工作狀態(tài)。只有提升思想境界，形成推進發(fā)展，奮力崛起的力量源泉，才能產(chǎn)生“想干事”、“會干事”、“敢干事”、“干成事”的內(nèi)在精神動力。因此，務(wù)必在提升思想境界上發(fā)力，在“四爭”實踐中有所作為，有所建樹，聚人心、形合力，共同寫就“四爭”新華章。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風(fēng)，就要在敬業(yè)精業(yè)上著力。要始終把行動落實到“親自干”上，在建設(shè)美好淮南征程中，將會出現(xiàn)諸多復(fù)雜而又多變的形勢和條件，不可避免地會遇到這樣和那樣的困難，面對困難和挑戰(zhàn)，既要運籌帷幄，更要親歷親為，不僅要愛崗敬業(yè)，還要精業(yè)“會干”，做到情況在基層了解、問題在基層解決、難題破解在基層、經(jīng)驗在基層總結(jié)，真正起到表率和“領(lǐng)頭雁”作用。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風(fēng)，就要在強化責(zé)任上鼎力。崗位就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山。要經(jīng)常以“不盡職，就失職”來警醒自己、深悟“無功便是過，平庸就是錯”的道理，切實增強責(zé)任意識，主動把“四爭”要求落實到行動上，貫徹到工作中，體現(xiàn)到實效上。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風(fēng)重在歷練，就要在敢于問責(zé)上加力。要敢于弘揚正氣，敢于動真叫板，敢于直面矛盾，謹防步入“落實”變“落失”的迷局之中。凡發(fā)現(xiàn)在“四爭”實踐中搞形式，出虛招，不盡責(zé)，圖享受，不作為的人和事，該批評的批評，該幫助的幫助，該追究的追究，該問責(zé)的問責(zé)，絕不能當(dāng)“好好先生”，而是要“嚴字當(dāng)頭，決不寬容”，從嚴問責(zé)。通過問責(zé)懲戒，使相關(guān)人員在思想上得到深刻的反省，促使其以更好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)投入到工作中去，不斷增強責(zé)任意識，大局意識，執(zhí)行意識，履職意識，敬業(yè)意識，用多一份雷厲風(fēng)行的責(zé)任心，多一些苦干實干的付出，多一些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣，把勤嚴細實落實到實際工作中去，化為確保實現(xiàn)“四爭”目標(biāo)的自覺行動。
（劉修銀）
