——淮南礦工再就業(yè)側(cè)記
人民網(wǎng)合肥9月5日電（韓 暢） 伴隨著隆隆的汽笛聲，運煤貨車駛?cè)胧徍鄞a頭，車門打開，王安軍熟練地用卸煤機(jī)開始運煤，剩下的殘渣再用掃帚清掃出來，待一車煤運完，他藍(lán)色的工作服也透出了汗跡�！斑@不算啥，過去下礦條件差，辛苦得多。”
礦上的工作，曾經(jīng)給予王安軍豐厚的報酬，最高時一個月他能拿小萬把�？山┠�，王安軍明顯感覺壓力大了，“行情好時煤炭一度賣到600元一噸，前兩年才200多一點。我在的潘一礦開拓三區(qū)沒活干，隔三差五放假，工資少了一大截�！�
隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進(jìn)一步深化，淮南市計劃在“十三五”期間退出礦井5對，去產(chǎn)能1495萬噸/年，這其中就包括王安軍所在的潘一礦。淘汰落后產(chǎn)能不可規(guī)避地涉及到人員安置，彼時，整個淮南市需要安置的職工數(shù)量是49836人。
王安軍是眾多面臨抉擇的礦工的一員，也是兩個孩子的父親，眼瞅單位沒活干，每月3000元出頭的工資，他很是犯愁。去年3月22日，礦井貼出一張《招聘啟事》，擬從潘一礦招聘172人前往蕪湖港工作。新工作就擺在眼前，老王卻陷入糾結(jié)，礦井下待了快20年，人到中年，再換工作適應(yīng)的了嗎？
王安軍同事朱家席也有同樣的顧慮，“礦上雖然拿的少，好歹離家近，從我們這去蕪湖得倒好幾趟車，路上要花半天時間�！彼袀�朋友在外地當(dāng)?shù)V工，后來轉(zhuǎn)崗到一家知名牛奶公司送貨，可沒干半年就適應(yīng)不了提出辭職，“礦上累是累點，但操作簡單，讓我轉(zhuǎn)行跟年輕人競爭，精力實在跟不上。”
“礦工職業(yè)技能相對單一，再就業(yè)培訓(xùn)就顯得十分必要。為妥善安置職工分流，淮南市發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼近7000萬元，申請撥付事業(yè)保險省級調(diào)劑金1000萬元，多渠道強(qiáng)化技能培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)�！被茨鲜邪l(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
與此同時，王安軍聽說在碼頭工作一個月4000元，加上市里和企業(yè)發(fā)的補(bǔ)貼拿到手有5000多，比在礦上時多了不少，另外用人單位進(jìn)行了為期3天的崗前培訓(xùn)，只要認(rèn)真學(xué)，都能很快適應(yīng)新的崗位要求�！叭绻蝗ナ徍郏べY低，在家閑著也沒事。樹挪死人挪活，新崗位說不定是新的開始�！�
最終打動老王的是礦上的一項政策——所有人員勞動關(guān)系、社保關(guān)系一年內(nèi)仍保留在潘一礦，意味著職工隨時可以回到原來崗位�！耙荒甓嗔耍@個政策始終沒有發(fā)揮作用，因為所有轉(zhuǎn)崗的礦工都在新崗位上扎了根�！蓖醢曹娬f。
在礦領(lǐng)導(dǎo)多次交流后，朱家席的擔(dān)憂也慢慢消除，他還嘗試著解開愛人心里的疙瘩，“我換工作不是下崗。不是工作沒干好，而是需要適應(yīng)新形勢。反而，新的崗位有了新奔頭，既有保障，也不那么累了�！�
“待遇是一方面，礦上也給職工再就業(yè)做了大量工作�！秉S海通曾是王安軍的上級，如今已是蕪湖港裕溪口煤碼頭機(jī)電維修中心主任。在172名職工前往蕪湖港之前，他在蕪湖港早已打了前站，先后3次查看工作環(huán)境，協(xié)調(diào)解決工人們工作及生活問題。“打地鋪睡了一個禮拜，主要任務(wù)就是給職工做思想工作，發(fā)現(xiàn)一個問題，解決一個問題�！睆氖徍鄣交茨希煌ú槐闶请y題，要轉(zhuǎn)三趟車，為此用人單位安排了專車，將這趟行程用時壓縮至4小時。
王安軍還記得初到碼頭的那天，在潘一礦職工和領(lǐng)導(dǎo)簇?fù)硐律狭塑�，到了蕪湖老遠(yuǎn)看到歡迎橫幅，鞭炮齊鳴�！八奚岫急淮驋哌^了，床、被子鋪得整齊，伙食兩葷兩素……”
轉(zhuǎn)眼間，從事新工作已有一年多，工友們早已打成一片，業(yè)余開展“文工團(tuán)”活動，一起聚餐、唱歌；愛人老埋怨朱家席長胖了，為此他一有空就沿著江岸跑步，鍛煉身體；朱家席總惦記孩子，為此，他申請把每周休假集中，月中回家一次休息5天。
去年以來，淮南妥善分流安置3.25萬人，一批又一批礦工在新的崗位找到歸宿。
（人民網(wǎng)9月5日報道）
（本網(wǎng)編輯 湯寧）
