新華社合肥12月26日電（記者張紫赟）記者從安徽省淮南市委組織部獲悉，該市通過細(xì)化干部提醒辦法，加強(qiáng)問題源頭預(yù)警，強(qiáng)化干部日常監(jiān)管。兩個(gè)月來，已對(duì)24名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談話提醒。
據(jù)介紹，安徽淮南市于10月31日出臺(tái)《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒的操作辦法》，包括明確提醒情形、規(guī)范操作程序、強(qiáng)化跟蹤問效等方面。
《辦法》結(jié)合干部日常管理監(jiān)督、年度考核、巡視巡察等工作，重點(diǎn)梳理了在職縣級(jí)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、副縣級(jí)后備干部易犯的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接當(dāng)事人兩類人員分別制定“提醒清單”，明確“履行職責(zé)不到位，在市直單位綜合考核中排名末三位，或者在縣區(qū)綜合考核中排名末位”等13種對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提醒的具體情形，細(xì)化“一段時(shí)間內(nèi)信訪反映較多，但缺乏具體線索，一時(shí)難以查清”等15種對(duì)直接當(dāng)事人提醒的具體情形，為領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為劃出“紅線”、立下“規(guī)矩”。
針對(duì)干部存在的問題，《辦法》明確分定期提醒、不定期提醒兩類開展提醒預(yù)警。定期提醒在每季度初進(jìn)行；不定期提醒根據(jù)實(shí)際工作需要開展。提醒采取談話或書面方式進(jìn)行。提醒之后，及時(shí)將相關(guān)材料整理歸檔，留存?zhèn)洳椤?
此外，淮南市委組織部對(duì)被提醒對(duì)象的整改情況進(jìn)行跟蹤了解，看被提醒對(duì)象思想上是否真正受到觸動(dòng)、受到警醒，行為上是否做到了有則改之、無則加勉。對(duì)于沒有整改或整改不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，提出相應(yīng)處理意見，視情況給予函詢、誡勉等組織處理措施。
(新華社12月26日播發(fā)通稿)
