讀者程先生是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，今年2月，他應(yīng)聘到浙江省一家企業(yè)工作，并以微信形式與所在企業(yè)簽訂了一份勞動合同。最近，他聽朋友說，以微信形式簽訂的勞動合同不一定合法，應(yīng)該以書面的形式簽訂勞動合同才合法。為此，程先生致電淮河早報、淮南網(wǎng)熱線，希望能幫助他答惑解疑。
淮河早報、淮南網(wǎng)記者就程先生的訴求，走訪了安徽志同律師事務(wù)所，該所律師王永忠解釋說，勞動合同法相對于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時優(yōu)先使用特別法，勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式，以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第十一條規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。微信形式簽訂的合同，按說也在數(shù)據(jù)電文的范疇內(nèi)。只不過，法律規(guī)定還必須有實(shí)名認(rèn)證和可靠的電子簽章。
（記者）
