提高責(zé)任心 增強(qiáng)凝聚力
淮南探索村黨組織書記專職化管理
安徽日報訊（記者 孫玉寶 范孝東）淮南市今年在大通區(qū)試點(diǎn)推行村級黨組織書記專職化管理模式，著力解決少數(shù)村級黨組織書記隊(duì)伍不穩(wěn)、能力不夠適應(yīng)、履職監(jiān)管不夠嚴(yán)格、激勵保障不夠有力等問題，提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
“以村書記為帶頭人，對其實(shí)施專職化管理，能夠推動農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范運(yùn)作，強(qiáng)化班子成員的干勁和責(zé)任感，更好地服務(wù)群眾。 ”大通區(qū)區(qū)委組織部副部長胡凈介紹，該區(qū)主要從工作時間、工作內(nèi)容、薪酬待遇、發(fā)展前景等4個方面對村級黨組織書記實(shí)施專職管理，確保專職書記騰出更多的精力做好本職工作。
按照要求，大通區(qū)將村黨組織書記納入?yún)^(qū)委組織部管理范疇，由區(qū)委組織部建檔備案、審批任免。村黨組織書記及其他村“兩委”干部實(shí)行坐班制，每周一至周五在村為民服務(wù)中心上班，處理日常事務(wù)。雙休日和節(jié)假日“兩委”干部輪流值班。建立健全坐班、簽到、請銷假、去向告知等制度。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對其開展隨機(jī)督查，并計入日�？己�，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位。
在工作內(nèi)容上，變“粗放”為“精細(xì)”。明確村黨組織書記崗位職責(zé)，全面實(shí)行工作目標(biāo)管理制度。在區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的指導(dǎo)下，制定村“兩委”年度、季度和每月工作任務(wù)清單。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委采取每月督查、半年述職、年度綜合考評等措施，對村黨組織書記和村“兩委”任務(wù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，做到任務(wù)有指標(biāo)、考評有尺度、獎罰有依據(jù)。
在薪酬待遇方面，專職村書記由區(qū)財政按月發(fā)放工資，提高工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)待遇工薪化。同時，大通區(qū)將逐步為村干部辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，建立村干部醫(yī)療保險和人身意外傷害保險補(bǔ)助制度，繼續(xù)做好離任村干部生活補(bǔ)助發(fā)放，切實(shí)解除村黨組織干部的后顧之憂。
“實(shí)施村黨組織書記專職化管理，一個重要的變化是為農(nóng)村基層干部創(chuàng)造了常態(tài)的發(fā)展途徑�！焙鷥艚榻B，新模式注重拓展優(yōu)秀村黨組織書記成長的渠道和空間。該區(qū)規(guī)定，在進(jìn)一步做好定期開展選拔優(yōu)秀村黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員工作的同時，將進(jìn)一步面向優(yōu)秀村黨組織定向招錄區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位編制人員。此外，大通區(qū)還建立了村黨組織書記后備人才庫，健全村黨組織書記培養(yǎng)選拔途徑。
【編后】
通過專職化管理，淮南市大通區(qū)實(shí)現(xiàn)了村黨組織書記在職有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退職有基本保障的科學(xué)管理體系，增強(qiáng)了村黨組織書記崗位的吸引力，解除了基層領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的后顧之憂；在激活基層干部活力的同時，也將進(jìn)一步提高他們?yōu)槿罕姺⻊?wù)的責(zé)任心和能力。
(《安徽日報》5月12日6版頭條報道)
